拼多多发布回应称：解约原因是员工曾发布 " 极端言论 "，而非救护车照片。
　　钛媒体编辑丨武枫叶 杨亚茹 赫婧
　　因在脉脉上发布拼多多员工被救护车拉的照片，并配字 " 第二位拼多多猛士倒下了。" 拼多多员工王太虚遭到公司辞退，并通过微博、B 站等社交媒体账户讲述了事件全过程。

　　王太虚在 15 分钟视频中提到，自己是 19 年应届毕业生入职，在职一年半，1 月 7 日在脉脉发布照片后，自己被赶出了公司，在新疆员工润肺猝死之后，公司的加班气氛依然没有改变，股价也仍在攀升。
　　王太虚称猝死的新疆女员工的工作强度，每个在职员工都深有体会，却讳莫如深，上海本部员工每个月会有隐性强制要求，工作 300 小时，有些组要求，即使不请假，也要通过加班方式补满 300 小时。达不到工时会被谈话。本部买菜部门员工会被要求每个月工作 380 个小时，即使是技术类岗位员工被外派之后也会被要求凌晨 1 点跟着运菜车走完全流程。所有超过 3 天的法定节假日，都会被要求提前返工。2020 年的国庆、中秋长假，拼多多员工只休息了 5 天。在双十一、双十二、元旦等大促节点，强制员工加班到 1 点。
　　与润肺一起入职拼多多的一位离职员工在《三联生活周刊》的自述中提到，拼多多月平均工时超过 300 小时，达不到会被领导谈话，因此员工平均在晚上 2 点下班。不满 300 小时则会被老板约谈 " 为什么你的绩效最低？你该怎么办？" 绝大多数人的离职原因都是因为工作强度太大。
　　据帮助王太虚的律师、知乎答主法律人袁亚洋表示，" 接受过拼多多员工的咨询，与网传基本一致。拖延离职时间、工资支付不透明不具体、要求每天 12 小时每月 300 小时工时、周末单休、节假日法定 7 天只休 5 天等违法情况数不胜数。"
　　王太虚还提到拼多多存在 " 内部不透明的信息，薪资随意变动 " 的问题，新疆员工去世后，在拼多多内部没有得到信息披露公开，年终奖和调薪在没有通知的情况下延后一个月，年终奖和加班费的发放没有明细。
　　此外，王太虚还表示，拼多多的工作条件难以让员工感到被关怀，本部厕所坑位极少，员工需要去商场或其他楼层解决，行政部门的办法是在厕所门口贴上提升标语 " 希望大家快一点 "。有些楼层在刚刚装修后，有强烈气味的情况下让员工搬进去办公，工作餐经常出现坏掉的菜品。
　　在视频发布后，王太虚再次在知乎声明不是自己主动离职，是被公司辞退，并且 HR 没有出具具体违反什么员工纪律的内容和赔偿明细。公司没有查手机，而是直接找到了自己，初步判断是被公司对脉脉的爬虫定位到了本人。

　　对此，脉脉发布回应称，" 不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。即使是脉脉内部工作人员，也无法获取任何个人相关信息。"

　　随后，脉脉 CEO 林凡也在朋友圈作出回应，" 今天某公司员工因发布真实、公开内容而被开除，网传是脉脉泄露的信息。这么多年来，为了保护员工平等发声的权力，我们拒绝了无数投资人和 CEO 的删帖 / 查信息的请求，也因此接了无数官司，就是为了让大家放心安全的发言，我们不会泄露发言者的信息！"
　　林凡发布关于保护用户信息安全的声明称，作为职场社交平台，保护用户信息安全是脉脉的安身立命之本。对用户的个人信息进行完备的保护与捍卫，是一切工作的前提。

　　紧接着，拼多多在今日上午发布回应称，辞退王太虚并非因为他发布的救护车照片，而是因为公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良 " 极端言论 "。
　　拼多多表示根据王 * 所发帖的某匿名社区公开页面外显 ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良 " 极端言论 "，诸如：" 想要 ×× 死 "，" 把 ×× 的骨灰扬了 " 等。公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。
　　在公司与其解除劳动合同之后，王 * 及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司 HR 通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司 HR 威胁毁坏其档案，公司有 300 小时工时的 " 本分计算器 " 等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。
　　拼多多人力资源部表示，上述均为不实讯息且之前已在相关渠道予以澄清。此前，拼多多表示，目前在制度上采用上午 11 点上班，晚上 8 点下班的制度，同时每周工作 6 天，其中周末算 1 天加班。
　　这段时间以来，拼多多因 " 加班文化 " 一直处于风口浪尖。1 月 9 日，据拼多多官方通报，一名去年刚入职的公司员工在长沙家中跳楼自杀。更早一点，一名供职于拼多多旗下位于新疆地区多多买菜业务部门的 23 岁女员工，在凌晨 1 点半下班途中猝死，该事件引起了广泛的舆论关注，新华社发布评论称，畸形加班现象必须坚决遏制。
　　据悉，1 月 4 日，上海市长宁区劳动保障监察大队已经对拼多多的劳动用工情况进行调查，主要调查项目是 " 用人合同 "、" 用工时间 " 等情况进行检查。