中储粮包头直属库女员工举报领导后，被剥夺了全部工作权利并遭强制开除。该女员工治疗妇科疾病的隐私，也被恶意写入公司文件当众宣读并传阅。
遭到开除的是中国储备粮管理集团有限公司下属包头直属库有限公司（简称“中储粮包头直属库”）前员工小李（化名）。
一份中储粮包头直属库开除小李的红头文件显示，今年9月10日，中储粮包头直属库给小李下发了《关于给予XX开除（解除劳动合同）处分的决定》，文件中称列举了小李拒不落实巡视整改要求；在互联网微博上散布不实言论和虚假信息。
8月以来，小李在多个网络社交平台注册了“中储粮蜻蜓队长”的账号，连续发文及相关视频，曝光中储粮包头直属库领导的问题。
她发文表示，她先后向单位纪检部门举报领导公车私用、不规范采购、违规宴请和福利差异等违纪问题。举报后，她被剥夺全部工作权利，仅承担报纸收发工作，办公室被搬空，电脑被收回，甚至连上厕所都有专人监督。期间，被举报人经常性找她谈话，要求她认错写检查、不再举报，并用“马上辞职”、“档案清白”等作为威胁。
10月21日，小李表示，拒绝辞职后，单位成立联合调查组，并在未宣读处分决定前让她在白纸上签字确认，甚至还把其妇科疾病写在红头文件中当众宣读并传阅。小李不同意签字，最后遭到强制开除。
小李认为，单位将其疾病写入处分决定，当众宣读并传阅全单位，侵犯其个人隐私。
小李表示，其父亲为中储粮前员工，曾在2011年至2012年期间担任中储粮包头直属库主要负责人。2013年7月，小李父亲在中储粮内蒙古分公司任职期间因公意外身亡。此后，公司出于抚恤家属考虑，曾于2013年9月将小李批准为包头直属库正式员工。但由于个人原因，小李当年并未入职。
2021年1月，小李正式上班。
上述《关于给予XX开除（解除劳动合同）处分的决定》显示，2014年1月起，中储粮包头直属库为小李办理了“五险”，但她一直未上班，个人缴费部分由包头直属库代为垫付。小李的“五险”中，个人应承担2.9万元。包头直属库要求小李补缴2.9万元（逐步从工资或绩效奖金中扣回）。
在这个问题上，双方产生较大的分歧。
小李解释称，对于这笔需要个人补缴的2.9万元，她并不是不愿意缴纳，而是对单位在不能给她一个合理的解释下就提出从她每月工资或绩效中扣除的做法难以接受。2014年至2020年期间单位未以任何形式要求她到岗工作，却在2020年突然通知她回去上班。
小李认为，公司找她麻烦还有部分原因与她的“敢言”有关。
按照小李与中储粮包头直属库签定的一年固定期限劳动合同，小李担任档案管理、印章管理、会议服务和预算员等职务。
小李在工作中发现单位存在违规行为，向上级部门反映。8月，小李在社交平台上发布自己掌握的单位公车私用、不规范采购、违规宴请和福利差异等情况。同时，采取实名举报的方式，向上级部门中储粮内蒙古分公司反映。
此外，小李还指出单位负责人存在公车私用的嫌疑，下班后将单位配备的公车开回自己所在小区停放。
10月21日，小李向媒体提供了公车停放在单位负责人小区地下车位的照片，并提供了以包头直属库为名义与该小区物业签定的停车合同的文件照片。
被单位开除后，小李目前已经向包头市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，要求中储粮包头直属局继续履行与她的劳动合同。同时，小李也向相关机关举报内蒙分公司及包头直属库相关问题。
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