他叫翁飞，1986年出生于江苏省的一个农村，高中毕业。他是日本第一个取得特定技能2号资格的外国人。因为是“特定技能2号的第一人”的缘故，日本媒体对他进行过大量的采访与报道。所以，我们才能有幸搜集到一些信息。
时至今日，成功取得特定技能2号资格的外国人一共仅有11人，而翁飞所在的日本企业就占了3人，并且这3人都是中国人。
这究竟是个人能力的突显，还是受益于环境？
如果你将来也有申请特定技能2号的打算，希望这篇文字能给你带来一些启发。
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翁飞所在的企业位于日本岐阜县的各务原市，是一家提供混凝土浇灌业务的建筑企业，名字叫「コンクリートポンプ」。
这家企业不是很大，从业人员有26人，其中有中国人4人，印度尼西亚人7人。在企业里，日本人的平均年龄已经超过了50岁，而这11名外国人的平均年龄才30出头。
社长加納岳人在一次采访中说，日本的建筑行业人手不足，老龄化还非常严重。日本的年轻人也不愿意干这活儿，招个人没来几天就辞职了。而培养一个技术人员至少需要3年的时间。现在看来，5年内还没有问题，5年之后呢，怎么办？
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2010年，加納社长效仿其他建筑企业，来到中国国内招人。
即便是在中国，想选择去做建筑工作的年轻人也不多。很多人去日本工作，都会事先问一下，工作的场所有没有空调暖气？住宿是不是单人间？离城市的闹市区远不远？等等。又累又脏的活儿，很少人愿意干。加納社长很久也没有找到满意的人选。
后来，江苏省的一个中介向加納社长介绍了2名中国人，其中1人便是翁飞。
加納社长回忆说，能遇到翁飞是自己的幸运。第一次见面，就对他的印象非常好。虽然才24岁，但他看起来成熟稳重，感觉比较可靠。简单地进行了沟通，发现翁飞的日语上手的也比较快。
果不其然，翁飞不负期望。到日本短短半年，他就能用日语交流了，工作上的事也都掌握地很好。
加藤社长说，在这10余年间，在中国一共招了30多个中国人，对翁飞的印象一直都是“觉得他很超群”。
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「おはようございます。今日の作業内容を確認します」（大家早上好，现在确认今天的工作内容），这是翁飞在早会上的讲话。
有时候，在建设现场，翁飞要对数百人的工人进行指导、监督，对工程的进度进行管理。
他说，能按照自己的想法布置工作或者与其他的合作伙伴协调，让这份工作变得很有趣。在2010年，翁飞刚到日本时，拿的是技能实习的在留资格，说白了，就是学徒工。那时候，在工作中他没有想怎么干就这么干的权利，必须认真学习，听指挥。
2019年，日本新设特定技能在留资格。当时，他拿的是技能实习3号，正好符合转特定技能1号的条件，最后，顺利转成功了。
后来，社长找他谈话，说可以先从特定技能1号积累技能与经验，然后转成特定技能2号继续工作，不管有多大的困难，努力克服就行了。一旦转成功了，就能让家人来日本一起生活，薪资待遇就能与日本人一样，愿不愿意挑战一下？
翁飞欣然接受了。申请特定技能2号的门槛还是非常高的，其中有一项是需要通过日本建筑业技能检定1级的考试。考试很难，就连日本人也会觉得困难。在考试前的两个月，翁飞就疯狂地复习，下班了看书，休息日也是看书。
功
夫不负有心人。2022年4月，翁飞成功取得了特定技能2号的资格，这一年，是他在这家建筑公司工作的第10个年头。同年秋天，翁飞也如愿将妻子接到了日本。
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环境，也能塑造人。
这家建筑企业对大家的学习非常支持。企业在工作之余，定期地组织了一些学习会，比如给大家发往年的考试真题，讲解日语，分享学习心得等。如果谁合格了，企业还会发一些代金券，以示鼓励。2022年秋天，同企业的中国人武海明（43岁，上图右边）、郝青松（45岁，上图中间）也成功取得了特定技能2号的资格。企业非常支持大家把家人带到日本，并且还在日语学习、帮孩子找幼儿园、生活咨询方面提供了支援。
加納社长说，外国人不是单纯的劳动力，是非常重要的技术人员。将来会考虑与他们一起经营这家建筑企业。
（完）
另外今天一则消息：东京又要发补助金了！需要申请才有
从2023年9月开始只要是居住在东京都且有18岁以下孩子居民，每个孩子每个月发放5000日元补助金，而且没有家庭收入限制。只要其父母申请就可以拿到。
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万恶的资本主义，需要有人去指明以后发展方向！
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